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   Cabinet Conseil en Ressources Humaines en Rhône-Alpes

 

GPS Interfaces - Cabinet conseil en Ressources Humaines en Rhône-Alpes.
Grenoble : 2, allée des Mitaillères 38240 Meylan - Tél : 04 76 18 15 20
Annecy : 86, route d'Aix les Bains 74600 Seynod - Tél : 04 50 10 45 73

 

Recrutement, évaluation,
bilan de compétences,
coaching, outplacement, formation.

       


Les prestations RH


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Bilans de Compétences


 

Vos besoins



Accompagner vos salariés dans une phase de réflexion, d’optimisation de leur positionnement professionnel et de leur projet d’évolution (nouvelle orientation, adaptation, changement de poste ou d’environnement…)


 

Nos spécialités


•  Un suivi individuel alliant développement personnel, méthodes et techniques de recherche d’emploi
•  Un suivi individualisé en entretiens de face à face permettant de garder une réelle proximité avec les besoins et les projets de la personne accompagnée.
•  Des interventions assurées par des conseillers psychologues ou spécialistes des RH régulièrement formés aux outils de bilan
•  Une expertise en recrutement et évaluation de potentiels garantissant une réelle connaissance des secteurs d’activité, des métiers et des besoins des entreprises
•  Des supports de travail et d’analyse facilitant la réflexion et l’élaboration des projets


 

Contenu



•  Analyse de la demande et Analyse dynamique de l’histoire personnelle et professionnelle
•  Etude de la personnalité, des motivations, des intérêts/préférences professionnelles et valeurs liées au travail
•  Inventaire des compétences, connaissances, et capacités professionnelles transférables
•  Emergence d’axes de recherche pour le ou les projets professionnels
•  Evaluation des aptitudes, du potentiel d’évolution, des atouts et/ou des freins par rapport aux projets explorés
•  Identification et formalisation du ou des projets professionnels envisageables (prise en compte du contexte et des besoins du marché)
•  Détermination des plans d’actions à mettre en oeuvre et de leurs étapes de concrétisation
•  Rédaction d’un document de synthèse écrit


 

Méthodes et outils



•  Entretiens individuels
•  Tests de personnalité, de valeurs et d’aptitudes/potentiels servant de base à une analyse dynamique et participative
•  Questionnaires d’évaluation (type 360°) par l’entourage personnel et professionnel pour enrichir la vision et la prise de recul
•  Un travail personnel, à partir de supports pédagogiques adaptés
•  Mise à disposition d’un centre de ressources avec documentation sur les métiers et les formations, ordinateurs, accès Internet …
•  Entretien de suivi, six mois après le bilan.

 

 

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Les sages quelques fois
marchent à reculons !

(Jean de La Fontaine)


Il faut parfois revenir
un peu en arrière et
bien observer
le chemin parcouru
avant de choisir
une nouvelle direction pertinente...


GPS Interfaces met à votre disposition


15 ans de pratique RH
Une équipe de dix collaborateurs
Des milliers de missions réalisées auprès de centaines de clients tout secteurs confondus, publics et privés
Une écoute, des valeurs et
une éthique reconnue
Une exigence de qualité et de performance
Une double approche économique et humaine
Une expertise fondée sur la connaissance des activités et
des métiers de l'entreprise