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   Cabinet Conseil en Ressources Humaines en Rhône-Alpes

 

GPS Interfaces - Cabinet conseil en Ressources Humaines en Rhône-Alpes.
Grenoble : 2, allée des Mitaillères 38240 Meylan - Tél : 04 76 18 15 20
Annecy : 86, route d'Aix les Bains 74600 Seynod - Tél : 04 50 10 45 73

 

Recrutement, évaluation,
bilan de compétences,
coaching, outplacement, formation.

       
 


Les prestations RH


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Evaluation de candidats


 

Appréhender objectivement personnalité et potentialités


Parce qu’un recrutement, une promotion, une mutation sont des évènements majeurs dans la vie de l’entreprise, il est nécessaire d’en appréhender la pertinence avec beaucoup d’attention.

Cela suppose une longue expérience des Hommes, la maîtrise de méthodes et d’outils spécifiques, la capacité à décoder les comportements, valeurs, motivations … pour appréhender objectivement la « personnalité professionnelle » et les potentialités des personnes évaluées.

 

Vos besoins


•  Identifier, en recrutement externe ou en mobilité professionnelle interne, la personne la plus adaptée aux exigences du poste à pourvoir

•  Optimiser la prise de fonction et le management de votre futur collaborateur grâce à la connaissance de ses besoins et de ses modes de fonctionnement

 

Nos spécialités

 

•  Une prestation assurée par des recruteurs confirmés garantissant la pertinence de l’analyse du poste et des candidats

•  Le temps consacré à la prestation, d’1/2 journée à 1 journée avec chaque candidat

•  Une analyse complète et transparente des résultats des tests pendant l’entretien permettant l’adhésion de la personne évaluée et la validation des critères appréciés

•  Une restitution verbale réalisée avec vous dès la fin des entretiens pour vous aider à prendre votre décision le plus rapidement possible

•  Un rapport de synthèse comportant des indications précises sur son mode de fonctionnement du candidat et ses besoins afin de manager au mieux votre collaborateur

 

Contenu



•  Analyse des impératifs et spécificités du poste envisagé (contexte technique et social)
•  Rencontre des candidats présélectionnés par vos soins (tests et entretien approfondi)
•  Restitution verbale « possible » sur l’ensemble des candidats rencontrés
•  Rédaction d'un rapport de synthèse détaillé, mettant en évidence les besoins du candidat, ses atouts et zones de vigilance

 

Méthodes et outils



Notre évaluation s'appuie notamment sur :
•  Un entretien approfondi intégrant l'analyse des tests et leur restitution au candidat
•  Des tests de personnalité et d’aptitude fiables (ECPA)
•  Un référentiel issu de modèles reconnus (PNL, Analyse transactionnelle, Process Communication, TMS….)
•  Une prise de références professionnelles (pour les candidats externes)


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Deux sûretés valent
mieux qu'une !
(Jean de La Fontaine)

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Dans toute situation qui
met l'avenir en jeu, il est
recommandé de réduire
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les facteurs de sécurité...


 

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Des milliers de missions réalisées auprès de centaines de clients tout secteurs confondus, publics et privés
Une écoute, des valeurs et
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Une exigence de qualité et de performance
Une double approche économique et humaine
Une expertise fondée sur la connaissance des activités et
des métiers de l'entreprise