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   Cabinet Conseil en Ressources Humaines en Rhône-Alpes

 

GPS Interfaces - Cabinet conseil en Ressources Humaines en Rhône-Alpes.
Grenoble : 2, allée des Mitaillères 38240 Meylan - Tél : 04 76 18 15 20
Annecy : 86, route d'Aix les Bains 74600 Seynod - Tél : 04 50 10 45 73

 

Recrutement, évaluation,
bilan de compétences,
coaching, outplacement, formation.

       


Les prestations RH


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Recrutement


 

Vos besoins



Bénéficier d’un accompagnement à la recherche et à la sélection de candidats tout en sécurisant votre décision.


 

Nos spécialités


•  Premier interlocuteur de votre futur collaborateur, nous accordons un soin tout particulier à la qualité des contacts et de nos entretiens afin de véhiculer une image positive de votre structure auprès des postulants
•  Entretiens approfondis de 2 à 3 h selon profils, permettant d’obtenir des informations décisionnelles objectives et fiables
•  Elaboration d’un rapport, véritable « mode d’emploi » du candidat
•  Suivi de l’intégration du candidat choisi pendant sa période d’essai
•  Des intervenants expérimentés possédant un large cadre de référence en évaluation de profils


 

Contenu


•  Définition du poste en collaboration avec vos services, contact avec les principaux interlocuteurs internes du futur embauché…
•  Accompagnement à la réflexion sur les annonces et le plan média (en fonction de vos besoins)
•  Gestion et analyse des dossiers de candidature
•  Entretiens téléphoniques de pré-sélection
•  Rencontre avec les candidats pré-sélectionnés, tests (personnalité, aptitudes, valeurs) et entretien d’évaluation
•  Prise de références professionnelles
•  Restitution verbale pour chaque candidat présenté par GPS et rédaction d’un rapport d’évaluation pour le candidat retenu
•  Suivi d’intégration du candidat : pendant la période d’essai,entretiens avec l’employeur et le salarié, pour ajustement optimisé entre les compétences et comportements attendus par l'entreprise et ceux réellement développés par le salarié pendant sa période de démarrage sur le poste


 

Méthodes et outils

 

 

Notre sélection s’appuie notamment sur :

•   Des entretiens approfondis
•   Des tests d’aptitude et de personnalité fiables (ECPA)
•   Un référentiel issu de Modèles reconnus (PNL, Analyse transactionnelle, Process Communication, TMS….)

 

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Garde-toi de juger les gens
sur la mine !

(Jean de La Fontaine)

Bilan_de_competences à Grenoble, Meylan et Annecy C'est au-delà des apparences et des compétences affirmées que se construit la perception fiable des qualités personnelles et professionnelles...
 

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15 ans de pratique RH
Une équipe de dix collaborateurs
Des milliers de missions réalisées auprès de centaines de clients tout secteurs confondus, publics et privés
Une écoute, des valeurs et
une éthique reconnue
Une exigence de qualité et de performance
Une double approche économique et humaine
Une expertise fondée sur la connaissance des activités et
des métiers de l'entreprise